Como a Digai realizou 100 mil entrevistas com IA via WhatsApp e se tornou referência em recrutamento automatizado
A startup brasileira vem revolucionando a triagem de candidatos com inteligência artificial conversacional e já atende empresas como Nubank, CI&T e AWS
O Nubank, um dos principais bancos digitais da América Latina, está sempre em busca de talentos de alto nível para fortalecer sua equipe e manter sua cultura de inovação e excelência.
O banco também entende que a diversidade e inclusão é um ponto fundamental para a composição de um time criativo, disruptivo e multifuncional. Para apoiar este objetivo, o time de recrutamento do Nubank se aliou à DigAí, uma solução de tecnologia que potencializa a eficiência e precisão em processos seletivos, dando uma chance igualitária para todos os candidatos, através de entrevistas por IA. Durante um processo seletivo recente para uma vaga de programador, o time de recrutadores do banco entrevistou os mesmos candidatos que a IA entrevistou, para analisar a similaridade e precisão da ferramenta.
A revolução da IA conversacional no recrutamento
Na Digai, acreditamos que recrutamento em larga escala não precisa ser sinônimo de processos engessados ou experiências impessoais. Por isso, desenvolvemos uma solução de inteligência artificial conversacional que realiza entrevistas diretamente pelo WhatsApp — com linguagem natural, perguntas personalizadas e aprofundamentos automáticos.
Essa inovação tem transformado a forma como grandes empresas conduzem suas triagens. E o resultado mais recente comprova isso: acabamos de atingir a marca de 100 mil entrevistas realizadas por IA, com uma média de 1.000 entrevistas por dia.
IA no WhatsApp: mais escalabilidade e qualidade
A IA da Digai conduz entrevistas em linguagem natural, simulando a fluidez de uma conversa humana, mas com a velocidade e precisão de uma máquina. Cada resposta recebida pode gerar perguntas complementares, aprofundando a análise de perfil de forma automática e eficiente.
Essa abordagem permite ganhar escala sem abrir mão da qualidade e personalização — algo essencial para empresas que contratam em alto volume.
Nossa origem: segurança, inovação e propósito
A ideia da Digai surgiu a partir de um time que atuava na área de cibersegurança do Nubank, com um propósito claro: criar uma IA segura, escalável e eficiente para processos seletivos.
Desde então, nossa tecnologia tem se consolidado como uma das mais promissoras do mercado. Em 2025, fomos vencedores do pitch do Web Summit, um dos maiores eventos de tecnologia do mundo, reforçando nosso reconhecimento internacional.
Nossos diferenciais: experiência do candidato e transparência
Mais do que agilidade, a Digai se preocupa com a experiência do candidato. Nossa IA registra uma média de satisfação de 8,9 pontos (em uma escala de 0 a 10), mesmo em entrevistas conduzidas 100% por inteligência artificial. A fluidez, objetividade e o tom humanizado são frequentemente destacados por quem participa.
Além disso, valorizamos a transparência e o relacionamento com o mercado. Por isso, mantemos cláusulas contratuais que nos permitem compartilhar cases reais — muitos deles já estão disponíveis aqui no blog.
Confiança de grandes marcas e foco em resultados
Hoje, a Digai já é utilizada por empresas como CI&T, WallJobs, AWS e Nubank, que encontram em nossa solução a combinação ideal entre tecnologia e performance.
Nosso foco está em atender empresas enterprise que precisam escalar contratações com inteligência, mantendo o controle e a qualidade de ponta a ponta.
Digai: IA que transforma o RH com resultados reais
Chegar à marca de 100 mil entrevistas é mais do que um número. É a prova de que é possível usar tecnologia de ponta para melhorar a experiência dos candidatos, reduzir custos operacionais e tomar decisões mais assertivas em recrutamento.
Se você também acredita que o futuro do RH é automatizado, inteligente e humano ao mesmo tempo, conheça mais sobre o que podemos fazer juntos.
