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Estudo DigAí + MIT: IA aumenta a assertividade do recrutador
Baseado em 6.000 triagens reais: aumento de assertividade em até 50% e previsão de turnover em até 72%. Pesquisa conduzida por Pedro Paulo Cunha (Cientista de Dados - MIT) e Igor Fanticheli (Engenharia & Modelagem de IA - DigAí).
- A ciência por trás da avaliação: por que a curva normal valida triagem em escala
- Dados que revelam vieses ocultos nas avaliações humanas
- A evolução para o modelo probabilístico, sem subjetividade
- Rankings que fazem sentido: quanto maior a nota, maior a taxa de contratação
