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No mundo do recrutamento. Da triagem à contratação, com a mesma precisão que grandes empresas escalam resultados.

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Estudo DigAí + MIT: IA aumenta a assertividade do recrutador

Baseado em 6.000 triagens reais: aumento de assertividade em até 50% e previsão de turnover em até 72%. Pesquisa conduzida por Pedro Paulo Cunha (Cientista de Dados - MIT) e Igor Fanticheli (Engenharia & Modelagem de IA - DigAí).

  • A ciência por trás da avaliação: por que a curva normal valida triagem em escala
  • Dados que revelam vieses ocultos nas avaliações humanas
  • A evolução para o modelo probabilístico, sem subjetividade
  • Rankings que fazem sentido: quanto maior a nota, maior a taxa de contratação
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