Afya Maximiza Produtividade com Parceria Inovadora com a DigAí

Afya Maximiza** Produtividade com Parceria**

** Inovadora com a DigAí**

Revolução no recrutamento com inteligência artificial traz economia de tempo e

eficiência inédita para o setor recursos humanos na área da saúde

O time de recrutamento da Afya, maior hub de educação e soluções para prática médica do país, encontrou uma solução inovadora para aprimorar a eficiência de seus processos de seleção: a DigAí, uma startup especializada em inteligência artificial voltada para entrevistas de candidatos via áudio. Esta parceria já está rendendo frutos promissores, com ganhos de produtividade e uma economia de tempo que estão transformando a experiência dos candidatos e dos profissionais envolvidos na seleção. Um projeto piloto conduzido nessa parceria, considerando 5 vagas de diferentes especialidades da Afya revelaram uma economia total de 253 horas do time de atração da CIA, com destaque para a adesão e assertividade na avaliação de candidatos médicos. Ao adotar a solução da DigAí, a Afya tem usufruído de entrevistas prévias mais rápidas e eficazes, conduzidas pela IA da startup, que realiza questionamentos personalizados e analisa as respostas dos candidatos com precisão. Com a tecnologia, o time de recrutamento tem conseguido filtrar os candidatos mais alinhados com o perfil das vagas com maior agilidade, reduzindo significativamente o tempo gasto em etapas iniciais do processo de seleção. “A economia de tempo proporcionada pela tecnologia permite que os nossos recrutadores se concentrem em atividades mais estratégicas, como mapeamento de mercado, avaliação comportamental e entrevistas finais presenciais para garantir uma profunda análise de fit cultural. Antes, gastávamos dias com triagens manuais que, mesmo com o uso de recursos como pesquisas booleanas, nos deixavam dependentes de currículos bem preenchidos. Isso era um desafio, especialmente porque sabemos que perfis técnicos muitas vezes não concluem cadastros completos. Além disso, garantir um atendimento justo e eficiente a cada candidato, enquanto conciliamos agendas complexas, como no caso de docentes médicos, era uma dificuldade adicional. Com o DigAí, conseguimos acessar respostas de forma rápida e detalhada, nutrindo, ao mesmo tempo, um banco de talentos com uma pré-avaliação, indo além das informações cadastrais dos candidatos. Isso nos permite tomar decisões mais assertivas, ágeis e embasadas”, destaca Keila Mendes, gerente de atração da Afya. A DigAí se destaca por seu uso de algoritmos avançados que conseguem analisar respostas pelo conteúdo técnico, comportamental e de fit cultural. A IA também não tem vieses, dando oportunidades iguais para todos os candidatos. “Parcerias como essa mostram como a tecnologia pode ser uma aliada poderosa no recrutamento e seleção, especialmente em setores como o de saúde, onde encontrar os melhores profissionais é fundamental para garantir o bem-estar e a qualidade dos serviços oferecidos”, destaca fundador e CEO da DigAí, Christian Pedrosa. “Nossa missão é proporcionar soluções que gerem valor tanto para os recrutadores quanto para os candidatos e tragam confiança nos processos, e com a Afya temos alcançado um resultado que nos orgulha.”

Conclusão

Com essa parceria, a Afya continua a mostrar seu compromisso com a inovação e a excelência no ensino e formação médica, enquanto a DigAí consolida seu papel como uma das empresas líderes em inteligência artificial aplicada a processos de recrutamento. A tendência é que, com o avanço dessa tecnologia, novas conquistas sejam alcançadas, otimizando ainda mais a captação de talentos no setor de saúde.